今年以来,鲁泰控股太平煤矿坚持以“清廉鲁泰”建设为主线抓手,始终将矿井清廉建设作为高质量发展的生命线,通过“筑牢思想根基、健全制度体系、强化监督执纪、涵养清廉生态”四维驱动,系统构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制,为矿井行稳致远提供了坚强保障。
一、筑牢思想根基,培育廉洁文化, 以“软引导”强化“内驱动”
该矿始终把思想教育作为廉洁防线源头工程,培育特色廉洁文化,激发干部职工内生廉洁动力。
一是理论武装常态化。将廉政学习、中央八项规定精神纳入党委理论学习中心组学习、“叁会一课”等常态化体系,发放《习近平对于加强党的作风建设论述摘编》等权威读本,组织党员干部原文学、系统学。今年以来集中学习21次,推动党员干部政治判断力、领悟力、执行力稳步提升。
二是警示教育精准化。围绕“以案示警、以案促改、以案促治”主线,组织观看《反腐为了人民》等10部警示教育片,召开4次警示教育大会,赴“清廉鲁泰”教育基地现场教学,编发4期《党风廉政教育简报》,对履新干部开展任前廉政谈话,发放《以案明纪》读本并剖析“身边事”,用鲜活案例划红线、明底线。
叁是文化浸润多元化。线上依托工作群、公众号推送廉政案例80篇、格言警句29条,用“数字人主播”制作2期廉政视频;线下发放内嵌案例二维码的“廉洁扇”,举办“墨舞鲁泰廉韵?笔绘太平清风”书画评选、廉洁故事宣讲等活动 15 次,让廉洁文化可观可感、浸润人心。
二、健全制度体系,扎紧权力笼子 , 以“硬约束”防范“风险点”
该矿聚焦重点岗位、关键人员强化监督,构建“责任闭环+风险清单+制度规范”叁位一体防控体系,从源头上筑牢腐败防火墙。
一是责任体系闭环化。严格落实集团公司“33685”廉政防范机制,健全“五责协同”工作体系,实现《党风廉政建设责任书》《廉洁从业承诺书》签订全覆盖,动态更新党员干部及重点岗位人员廉政档案,确保责任链条无缝衔接、压力传导直达基层。
二是制度建设系统化。印发《太平煤矿 2025 年清廉建设工作要点》《对于严禁违规举办 “升学宴”“谢师宴” 的通知》等文件,对节日廉洁、作风纪律等作出刚性约束;同步印发工作纪律通知,细化党风廉政、请销假等负面清单,明确纪律红线。
叁是风险防控清单化。针对招投标、物资采购、工程管理、资金使用等高风险领域,组织“地毯式”风险点排查,逐一制定防控措施,实现重点岗位风险防控全覆盖,将隐患消除在萌芽状态。
四是决策监督规范化。严格执行“叁重一大”决策制度,确保决策程序规范、过程透明、结果公正。落实重大事项报告制度,强化对领导干部的日常监督管理。
三、强化监督执纪,保持高压态势 , 以“强震慑”筑牢“防火墙”
该矿坚持严字当头,做实做细监督职责,精准执纪问责,持续释放“越往后执纪越严”的强烈信号。
一是日常监督高频化。聚焦劳动纪律、工作作风、值班带班等关键环节,常态化开展监督检查。今年以来,对机关后勤、区队管理人员的作风建设、劳动纪律等开展监督69次,推动作风建设走深走实。
二是专项监督精准化。紧盯重要时间节点和重点领域,开展节前节后纪律作风专项检查;针对招投标、工程验收等风险领域及“微腐败”问题,实施靶向监督,累计参与物资招标、工程验收等90余次,确保权力规范运行。
叁是智慧监督赋能化。运用信息化手段实现招投标全流程线上监督常态化,探索运用大数据理念健全“政治监督活页”,推动政治监督由抽象变具体、隐性变显性,提升监督精准度与穿透力。
四是执纪问责刚性化。对违纪违法行为“零容忍”,发现一起、查处一起,精准运用监督执纪“四种形态”,对苗头性问题早处置,保持惩治腐败高压态势,遏制违规违纪问题滋生。
四、涵养清廉生态,推动协同共治,以“大格局”提升“软实力”
该矿着力构建“党委主导引领、纪委统筹协调、群众广泛参与”的清廉建设格局,形成内外联动、上下协同的良好态势。
一是监督力量多元化。健全“信、访、网、电”四位一体举报平台,在各党支部全覆盖聘请党风廉政监督员,构建起“党员监督+群众监督+舆论监督”的立体监督网络,激发职工群众参与积极性。
二是廉洁共建协同化。将廉洁要求融入合作全流程,通过规范招投标、强化供应商管理、增设合同廉洁条款等,构建“亲清”企商关系。
叁是家风助廉常态化。积极开展签订家庭廉洁承诺书、清廉家风宣讲等活动,将家庭助廉作为涵养公司整体清廉生态的重要细胞工程,筑牢“八小时外”廉洁防线。
四是文化品牌特色化。持续擦亮“清廉鲁泰”廉洁文化品牌,集团公司“清廉鲁泰”教育基地获“2024年度山东省优秀公司文化展厅”称号,2025 年 6 月进行升级改造,着力将其打造成为警示教育标杆阵地。微信公众号廉政教育专栏、公司网站党风廉政教育专栏等线上阵地影响力持续扩大。
全面从严治党永远在路上。下一步,该矿将持续深化“四维驱动”模式,不断巩固发展风清气正的良好政治生态,为集团公司高质量发展贡献太平力量。(吴萍 蔡娇)
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