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太平煤矿团委持续加强党建带团建工作，始终以引领青年、凝聚青年、服务青年为出发点和落脚点，努力探索和践行党建带团建的体制机制和方式方法，持续不断激发公司团青工作新动能。

太平煤矿高度重视新形势下公司团组织建设工作，把牢政治方向，落实工作目标，推动责任落实，把团建纳入党建总体规划。该矿把党建带团建工作情况纳入党建工作责任制考核评价，并作为党组织书记抓党建述职评议考核重要内容，明确“团建不合格，党建不评优”。推行团组织书记抓基层团建工作述职机制，强化考核结果运用，把评议结果作为团干部个人绩效考核重点。创新基层团组织设立形式，实现基层团组织建设全覆盖。依托“党员之家”做好“青年之家”建设，依托党支部做好团支部建设，依托党员培训做好团员教育，真正做到党团共建、资源共享、同向发力。

强化理论武装，传承红色基因。矿团委组织建立“青年第一议题”学习制度，定期发布学习清单，把习近平总书记的重要讲话精神和党的最新理论方针政策作为团组织“叁会一课”的第一项议题。各级党委书记带头讲授形势与任务主题团课，持续掀起“青年大学习”热潮。同时，结合新时代青年特点，让工作更具时代感、青年味，提升影响力、感召力和凝聚力。各级团组织举办“青年大讲堂”“青年微论坛”等“青”字号学习教育活动，深受青年员工喜爱。广泛创建青年宣讲团，青年宣讲员入一线、进车间、到区队，获得广泛好评。

立足岗位建功，服务公司发展。围绕公司中心工作，组织创建创新创效、提质增效等标杆青年先锋队，助力矿井高质量发展。

注重典型选树，弘扬青春能量。放眼基层、聚焦一线、紧盯青年，连续多年举办“青年先进”评选，制定激励政策。推荐选树全市青年五四奖章、全市青年文明号、全市优秀团干部等一大批先进集体和优秀青年。推荐青年员工参加上级部门举办的职工职业技能大赛，让一批批树得起、立得住、叫得响的团员青年榜样成为广大青年的学习榜样和样板。（刘南）