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太平煤矿团委紧跟党走，努力在青年员工成长成才上出实招用实劲见实效。

各基层团组织认真贯彻落实上级党组织对于加强党建带团建工作要求，以党建为引领，以五带五提升为措施，明确工作目标，通过加强党建带团建，建立健全公司共青团基本制度体系、基本体系，不断提升团干部履职能力，不断提升团组织凝聚力，不断推动矿井高质量发展。

进一步深入开展“导师带徒”活动，严格执行师带徒管理办法，继续抓好“见习期”新员工的导师带徒，根据每位大学生的特点，为其指定“专业导师”和“职业发展导师”，为不同专业毕业生制定差异化的见习计划，并严格落实好各阶段培养措施和轮岗机制，强化考核机制，锻炼见习生的总结能力、沟通能力以及表达能力，充分激发导师带徒“传、帮、带”的倍增效应。聚焦“效益提升、价值创造”工作理念，引领带动青年科技骨干成立“青年创新小组”，组织开展“五小”创新、导师带徒、创新工作室等精神素质提升活动。

积极落实青年人才“选苗”“墩苗”“育苗”的工作要求，配合做好新员工入职培训、导师带徒工作。组织推荐团员青年申报加入公司叁、四级人才库评选，为集团公司公司人才梯队建设储备后备力量做出积极贡献。紧紧抓住青年员工喜好文体运动的特点，在“五一”“五四”“中秋”“国庆”等重要节日联合工会组织开展青年员工喜闻乐见的文体活动，丰富青年的业余生活，满足青年的精神文化需求。维护青年合法权益，为青年创造良好的工作和生活环境。（刘南）